Über uns

Herzlich willkommen im HEWAG Seniorenstift Duisburg-Wanheimerort! Unsere Einrichtung, die seit dem Jahr 2004 besteht, verfügt über 80 Einzelzimmer und ist in drei Wohnbereiche unterteilt. Wir sind stolz auf unser Team, das aus über 50 freundlichen, einsatzfähigen, kompetenten und fleißigen Mitarbeitenden besteht. Jeder Wohnbereich wird fest zugeteilt, was für eine konstante und verlässliche Betreuung unserer Bewohner:innen sorgt. Unsere langjährige Erfahrung und die engagierte Zusammenarbeit unseres Teams machen unsere Einrichtung zu einem Ort, an dem sich alle gut aufgehoben fühlen können. Wenn Sie auch Teil des Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt!

Pflegefachkraft (w/m/d) im Tagdienst - Hier sind Sie richtig!

Zuständigkeiten

Sie arbeiten im multiprofessionellen Team mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und allen am Pflegeprozess Beteiligten kooperativ zusammen
Sie planen und evaluieren den Pflegeprozess
Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für Bewohner:innen und Angehörige
Sie übernehmen administrative Tätigkeiten, wie z.B. Dokumentation des Pflegeprozesses, Bestellwesen
Sie übernehmen die Grund- und Behandlungspflege unserer Bewohner:innen und achten dabei auf die Einhaltung unserer Qualitätsstandards

Ihr Profil

Sie besitzen die Fähigkeit zum emphatischen Umgang mit den Ihnen anvertrauten pflege-und hilfsbedürftigen Personengruppen
Sie sind leistungsbereit und belastbar
Sie sind zuverlässig und zeichnen sich durch persönliche Integrität aus
Sie verfügen über eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (Kranken- oder Altenpflege)

Das bieten wir

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Dienstkleidung
Ein attraktives Vergütungssystem bestehend aus Grundvergütung, Funktionszulagen, Nacht- und Feiertagszulagen und Sonderzahlungen
Eine verlässliche Dienstplanung
Ein familiäres Arbeitsklima
Einsatz eines Masseurteam ausschließlich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Exzellente Karrieremöglichkeiten
Klare, verständliche Einarbeitungskonzepte, um den persönlichen Situationen wie z.B. von Berufsanfänger:innen und Berufsrückkehrer:innen gerecht zu werden
Kurze Entscheidungswege und flache Unternehmenshierarchien
Vielfältige Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereplanung
Wertschätzende Führungskultur auf Basis eines verbindlichen Personalleitfadens